СберНПФ запустил программу для бизнеса по поддержке сотрудников

СберНПФ

СберНПФ разработал новую для российского рынка корпоративную HR-программу — «Умный социальный пакет». Программа позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для сотрудников, используя механизм налоговых льгот, сообщает портал PrimaMedia  со ссылкой на пресс-службу Сбера. Работодатель сможет сам определять размер взносов, которые он планирует ежемесячно или ежегодно отчислять в пользу сотрудника — например, 5–7% от его оклада или более. Фирма также устанавливает срок, по истечении которого сотрудник имеет право получить доступ к своему финансовому резерву. Как правило, такой период составляет в среднем 5–7 лет.
Подобная инициатива будет мотивировать работников трудиться на предприятии долгое время , а бизнес предостережёт от набора новых низко низкоквалифицированных сотрудников.

«Умный соцпакет» позволяет работодателю на деле проявить заботу о своих сотрудниках: сформировать капитал, который можно будет использовать для решения жизненно важных задач. Мы видим, что на Дальнем Востоке есть хороший спрос на программу: интерес к ней проявили компании из агро-сектора, например, молочного производства, также гостиничный бизнес, морские порты», говорит председатель Дальневосточного Сбербанка Андрей Черкашин